职工福利

汇天下英才而聚之聚天下英才而用之

汇天下英才而聚之。人是第一生产力，是企业发展战略实施最关键的要素。kaiyun网页版登录入口坚持以人为本，以亲和的文化氛围吸引和留住人才，全面打造研发、技术、管理、营销等系列人才梯队，以实现企业可持续发展。

聚天下英才而用之。我们注重以感情凝聚人，以事业激励人，通过以责任结果贡献为考核标准的价值导向体系，有效激发员工主观能动性和创造性，以实现员工价值和企业价值的和谐统一。

人才理念
人才价值=品行*热情*能力

人才价值公式是公司衡量员工价值的计算方式，kaiyun网页版登录入口公司将品行、热情和能力三个方面作为评价的关键指标。

公司把品行放在了评价人才价值的首位，良好的品行要比热情和能力更重要，德重于才。
人才发展
- 1、集中培训
- 2、轮岗学习
- 3、外出培训
- 4、展会论坛
- 5、一人多能
- 6、精益学习
- 7、行业交流
- 8、职业晋升
- 9、项目推进
1、集中培训

公司组织新入职员工集中培训授课，系统讲述各方面知识，以帮助其在最短的时间全面地了解公司，快速融入公司。

2、轮岗学习

所有人都可以提出参加轮岗学习，到业务关联部门或业务模块去学习，了解工作中上下游的工作内容，更好地开展工作。

3、外出培训

根据工作需要，公司安排或个人均可提出外出参加学习的内容或课程。

4、展会论坛

公司鼓励员工参加各种行业内的展会和论坛，“抬头看”并要“走出去”。

5、一人多能

公司一直倡导“一人多能”的人才培养模式，有针对性地对员工进行多种技能的培养，帮助其能够不断地掌握新的技术，不断提高员工的综合能力。

6、精益学习

精益管理的培训、学习和改善是公司一直在持续推进的重要事项。

7、行业交流

公司会邀请行业或高校专家到公司授课，讲授材料的专业知识或技术的交流。

8、职业晋升

能者上，庸者下是公司的用人理念。工作年限、入职时间等论资排辈的因素都不作为衡量依据，员工向公司展现自己的品行、热情和能力，公司将给予肯定，并委以重任。

9、项目推进

公司有新产品、研发和精益改善三大类项目，每个人都可以成为项目参与人。从参与项目、主导项目到负责项目，逐渐成长为可以独当一面的专家。
职工福利
- 健康体检
- 关爱基金
- 五险一金及补充商业保险
- 工作餐补贴
- 交通与通讯补贴
- 住房补贴
- 高温补贴
健康体检

公司每年组织员工健康体检，为员工身体健康提供有力的保障。

关爱基金

公司设有员工关爱基金，关爱基金由员工捐款和公司配捐组成，为员工及其亲属提供关爱与扶持。

五险一金及补充商业保险

公司为员工缴纳五险一金，并额外增加意外伤害保险，为员工安心工作提供有力保障。

工作餐补贴

公司设有员工食堂，每月会为每位员工发放用餐补贴，给员工吃上干净放心、营养丰富的工作餐。

交通与通讯补贴

依据岗位的不同性质和不同等级，公司将按一定标准为员工提供交通和通讯补贴，给员工提供更好的保障与支持。

住房补贴

公司为新引进的应届毕业生和高级人才按照一定的标准提供住房补贴，减轻引进人员住房负担。

高温补贴

严格遵守国家和自治区相关规定，按不同岗位于每年6-10月发放高温补贴。

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人才理念

人才发展

1、集中培训

2、轮岗学习

3、外出培训

4、展会论坛

5、一人多能

6、精益学习

7、行业交流

8、职业晋升

9、项目推进

1、集中培训

2、轮岗学习

3、外出培训

4、展会论坛

5、一人多能

6、精益学习

7、行业交流

8、职业晋升

9、项目推进